Investire nel capitale umano e nella formazione: fattori indispensabili per la crescita e lo sviluppo

BD Business Defence, società leader nelle Informazioni Commerciali e Patrimoniali con sede a Milano, cresce ancora assumendo nuovo personale e investendo in formazione.
La società è convinta che, in un settore che sta cambiando velocemente, la formazione sia fondamentale per la crescita e lo sviluppo dell’impresa; OGGI AVERE UN TEAM COMPETENTE E MOTIVATO FA DAVVERO LA DIFFERENZA!
“Crediamo che le persone possano far vincere o perdere la partita!” dichiara il nostro Direttore Generale Paola Marinacci.
Oggi vengono richieste ai lavoratori conoscenze e competenze intellettuali e culturali, capacità di valorizzare le proprie conoscenze ed esperienze, disponibilità al cambiamento e all’assunzione di responsabilità, forte autonomia per la gestione di processi innovativi, prontezza per individuare in tempi brevi i problemi e le soluzioni coerenti ed infine capacità di gestire gli imprevisti e assumere decisioni secondo le continue necessità che si presentano nelle aziende.
Ne consegue, allora, che l’attività formativa diventi uno strumento strategico per creare, adeguare, mantenere e sviluppare nel tempo le competenze e i ruoli professionali del proprio personale con lo scopo di essere costantemente in linea con i requisiti e le richieste qualitative imposte oggi; l’obiettivo è quindi quello di aumentare il loro valore globale in gran parte costituito dalle Risorse Umane.
Esistono però dei fattori che sono utili e indispensabili affinché i lavoratori possano dare il meglio in termini di efficacia ed efficienza, ovvero la combinazione di soddisfazione e motivazione.
Per aumentare il grado di soddisfacimento e di motivazione dei propri dipendenti Business Defence ha implementato un progetto di welfare aziendale, orientato al medio-lungo termine, che punta a sperimentare un modello di premialità focalizzato sulle opportunità di servizio previste dalla normativa e sull’implementazione di modelli attenti alla conciliazione vita-lavoro.
Dare ai collaboratori maggiore responsabilità per gli obiettivi che si intendono raggiungere, offrendo una sfida da portare a termine e gratificarli dopo averli spinti e motivati a oltrepassare i limiti, riteniamo possa trasmettere la giusta carica motivazionale.
Se sei interessato ad entrare in un gruppo in forte crescita e credi di poter fare la differenza guarda le posizioni aperte nella sezione LAVORA CON NOI del nostro sito.