Nel mondo aziendale odierno, l'impegno verso l'uguaglianza di genere è più che mai un imperativo etico e strategico. Da sempre, in Business Defence ci impegniamo con passione a sostenere i valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere, elementi essenziali della nostra strategia aziendale, al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. 

È per questo motivo che con grande orgoglio annunciamo che, lo scorso luglio, la nostra Azienda ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere, rilasciata dall’ente accreditato Certyquality, il quale ha effettuato una valutazione di conformità verificando indicatori quantitativi e qualitativi in sei aree: Cultura e Strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, Equità remunerativa per genere, Genitorialità. Siamo stati certificati per aver raggiunto il 90% del punteggio degli indicatori.

Che cos'è la certificazione per la Parità di Genere?

La certificazione per la parità di genere è un riconoscimento ufficiale assegnato alle aziende che dimostrano di aver implementato politiche e pratiche efficaci per garantire l'uguaglianza di genere. Questo include una serie di criteri rigorosi, tra cui la parità salariale tra uomini e donne, l'equilibrio tra vita lavorativa e privata, le opportunità di carriera equamente distribuite e un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. 

Il nostro percorso verso la Certificazione

La recente certificazione conferita alla nostra azienda riconosce il nostro impegno verso un miglioramento dell'equilibrio di genere e la promozione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo. Un altro importante traguardo che conferma l’obiettivo da sempre perseguito di Business Defence di supportare l’empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale e nello stesso tempo evitare discriminazioni orientando la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze femminili. 

Questo riconoscimento premia le principali iniziative che abbiamo messo in atto negli ultimi anni e che riflettono un impegno concreto nella formazione, inclusività e benessere dei dipendenti.

Gli elementi determinanti sono stati la presenza femminile anche in ruoli apicali – più del 60% dell’intero organico aziendale è costituito da donne - le rigorose policy aziendali di prevenzione di ogni forma di discriminazione e molestia, la formazione, le misure di welfare aziendale adottate e del work-life balance.

Infatti, abbiamo organizzato sessioni formative mirate non solo allo sviluppo professionale, ma anche a temi essenziali come la salute e la prevenzione dei tumori, con un focus specifico sulle esigenze di uomini e donne. In quest'ambito, è stata prevista una formazione approfondita sulla piattaforma FondoEst, per garantire ai dipendenti una maggiore consapevolezza sui servizi di assicurazione sanitaria disponibili.

Per favorire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, abbiamo reso più flessibile il lavoro da remoto offrendo la possibilità di fruire di 2 giornate settimanali di Smart Working per tutti i dipendenti ed abbiamo introdotto per i genitori con figli fino a 14 anni permessi retribuiti aggiuntivi per consentire loro di accompagnare i figli nel loro primo giorno di scuola. 

Nel nostro continuo impegno per un ambiente di lavoro più inclusivo, abbiamo lanciato un ulteriore importante iniziativa: la fornitura di assorbenti gratuiti in tutti i bagni aziendali. Questo gesto, pur essendo semplice, ha un significato profondo. Non solo facilita la gestione delle necessità mestruali, ma riconosce anche gli assorbenti come un bene essenziale, contribuendo così a ridurre il divario di genere sul posto di lavoro. 

La nostra responsabilità sociale non si limita ai confini aziendali, ma si estende ben oltre, abbracciando iniziative solidali che rispondono alle esigenze del momento storico. Sin dal 2016, Business Defence ha dimostrato un impegno concreto nel sostenere cause importanti sostenendo le vittime del terremoto a L'Aquila tramite donazioni, e rinnovando il nostro supporto anche nel 2017. Successivamente, nel 2018 e 2019, abbiamo scelto di sostenere l’AIL, l’Associazione Italiana contro le Leucemie e Linfomi, contribuendo alla ricerca e al sostegno dei pazienti.

Durante la crisi sanitaria causata dalla pandemia di COVID-19 tra il 2019 e il 2020, abbiamo focalizzato i nostri sforzi sull'emergenza, donando all'Ospedale Sacco di Milano per fronteggiare la situazione. Dal 2022, consapevoli delle crescenti tensioni globali, abbiamo deciso di destinare l’1% del nostro fatturato alla Croce Rossa per sostenere l'emergenza umanitaria in Ucraina.

A partire dallo scorso anno, il nostro impegno si è ulteriormente rafforzato con il sostegno a diverse iniziative a favore delle donne in situazioni di vulnerabilità. In particolare, abbiamo effettuato donazioni a Differenza Donna in occasione del 25 Novembre e del Natale, momenti chiave per sensibilizzare e combattere la violenza di genere e le disuguaglianze. Inoltre, abbiamo scelto di sostenere il laboratorio "Da tutti i Paesi" acquistando le loro uova di Pasqua equosolidali, contribuendo così alla promozione di pratiche di commercio equo e solidale e al benessere delle comunità locali.

Questi interventi non solo testimoniano il nostro impegno verso la comunità, ma dimostrano come Business Defence riconosca il proprio ruolo attivo nel migliorare le condizioni di vita, promuovere l'uguaglianza di genere e favorire pratiche commerciali giuste ed inclusive. Non si tratta semplicemente di azioni di beneficenza, ma di un investimento nel futuro collettivo, che punta a creare un impatto positivo e duraturo nella società.

Un Impegno che continua

L'ottenimento della Certificazione non rappresenta un traguardo finale, ma un nuovo punto di partenza per la nostra azienda. Il nostro impegno non si esaurisce qui; continueremo a monitorare e migliorare costantemente le nostre pratiche per mantenere gli elevati standard che ci hanno permesso di raggiungere questo prestigioso riconoscimento.

Siamo determinati a proseguire questo percorso di miglioramento, convinti che l’uguaglianza di genere non solo rafforzerà la nostra azienda, ma contribuirà anche a creare un impatto positivo e duraturo sull'intera società.